Abfertigung Alt in Österreich – Höhe, Regelung, Anspruch, Berechnung, Details, Kündigung, Voraussetzungen, Abfertigungsrechner 2019

Grundsätzlich bedeutet die Abfertigung Alt in Österreich, dass der Arbeitgeber die Abfertigung an den Arbeitnehmer, d. h. den Geldbetrag, bei der Entlassung zahlen muss.

Die Abfertigung ist also bei Kündigung eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. In der Tat muss zwischen der sogenannten alten und der neuen Abfertigung unterschieden werden. Im Folgenden wird genau erklärt, wann die Alt-Abfertigung verwendet wird und was Sie sonst noch wissen müssen.

Auf alle wichtigen Fragen zur Abfertigung gemäß den alten Vorschriften werden weitere Antworten gegeben und zusätzliche Informationen bereitgestellt.

Anforderung

Arbeitnehmer, die vor dem 1.1.2003 ihre Arbeit aufgenommen haben und weiterhin arbeiten, haben Anspruch auf Abfertigung gemäß den alten Gesetzen.

Tipp: Einen aktuellen Rechner (Abfertigungsrechner) 2019 für Österreich gibt es auf https://abfertigung.arbeiterkammer.at/abfertigungAlt.php zur kostenlosen Berechnung der Höhe ihrer Abfertigung.

Die Arbeitsbeziehungen sollten nicht unterbrochen werden, andernfalls verliert die Person das Recht, die alte Abfertigung zu zahlen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass alle, die nach Ablauf der Frist ein Arbeitsverhältnis eingegangen sind, keinen Anspruch auf Abgangsentschädigung haben. In diesem Fall wird die Registrierung jedoch unter der neuen Regelung wirksam.

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Wichtig: Details zur Abfertigung ALT in Österreich beachten!
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Wieviel bekomme ich bei der Abfertigung Alt?- Höhe

Nach den alten Regeln hängt die Höhe der Abfertigung von der Betriebszugehörigkeit ab. So werden Sie nach etwa 3 Jahren ununterbrochenen Dienstes in zwei Monatsraten bezahlt, und mit 25 unterbrechungsfreien Dienstjahren erhalten Sie 12 monatliche Abfertigungsgehälter. Der Monatslohn bezieht sich jedoch nicht nur auf die erhaltenen Löhne, sondern umfasst auch Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Provisionen, Überstundenvergütung und dergleichen.

Gibt es spezielle Regeln während der Abfertigung (alt)?

Für Bauarbeiter gibt es eine Sonderregelung. Es gibt keinen Unterschied zwischen der Auflösung der alten und der neuen Regelung. Bauarbeiter haben Anspruch auf eine Abgangsentschädigung, sobald ein unbefristetes Arbeitsverhältnis von drei Jahren besteht oder derselbe Arbeitgeber drei Jahre lang mindestens 92 Kalendermonate gearbeitet hat.

In diesem Fall darf die Pause jedoch nicht länger als 22 Wochen dauern. Auch hier wirkt sich die Beschäftigungsdauer im Kündigungsfall auf die Höhe der Zahlung aus. Zum Beispiel erhalten Bauarbeiter einen zweimonatigen Lohn für 156 Wochen oder einen zwölfmonatigen Lohn bei 1.300 Wochen.

Voraussetzungen

Für die Abfertigung müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein, die den alten Regeln entsprechen. Dies geschieht nur, wenn der Arbeitgeber ausscheidet. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf Abfertigung, wenn Sie ein dringendes Arbeitsverhältnis, eine unangemessene Kündigung, aber keine Kündigung durch einen Arbeitnehmer haben.

Was passiert, wenn der Mitarbeiter ausscheidet?

In der Regel besteht in diesem Fall, wie bereits erwähnt, kein Anspruch. Es gibt jedoch Ausnahmen, die zur Zahlung führen können.

Wenn jemand für mindestens 10 Jahre für einen Auftragnehmer arbeitet und je nach Alter oder Dauer der Versicherung ausscheidet und in Rente geht, besteht Anspruch auf Abfertigung.

Aber selbst wenn das Beschäftigungsverhältnis von einem Arbeitnehmer wegen Unfähigkeit oder Behinderung gekündigt wird oder wenn er aus anderen legitimen Gründen eine Kündigung ansteht, hat er Anspruch auf die Zahlung.

Welche Voraussetzungen bedeuten, dass die Abfertigung (alt) nicht bezahlt wird?

Die Abgangsentschädigung entfällt, wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund ausscheidet, er ohne Angabe von Gründen ohne eigenes Verschulden abgewiesen wird oder ohne triftigen Grund vorzeitig entlassen wird.

Haben Teilzeitkräfte Anspruch auf Zahlung von Abfertigung?

Teilzeitbeschäftigte haben auch Anspruch auf Abgangsentschädigung so wie Vollzeitbeschäftigte. Selbst gering Beschäftigte haben Anspruch auf die Zahlung einer Abfertigung.

Der Unterschied zwischen dem Umgang mit der Alten und der Neuen Abfertigung:

Die Hauptunterschiede zwischen der alten und der neuen Regelung bestehen darin, dass sie durch die neue Regelung in zwei Monaten (und nicht in drei Jahren) mit einer Abfertigung rechnen können.

Darüber hinaus können Abfertigungsansprüche von einem Arbeitgeber zum anderen „akzeptiert“ werden und verfallen nicht, selbst wenn der Arbeitnehmer entlassen wird.

In diesem Sinne hat sich mit der Regulierung viel geändert und die Menschen, die bereits unter die neuen Vorschriften fallen, erfahren eine deutliche Verbesserung der Vorschriften. Der Antrag ist schnell erledigt und Sie müssen nicht befürchten, Ihren Anspruch zu verlieren, nur weil Sie das Arbeitsverhältnis tatsächlich beenden.

ALT-Abfertigung in Österreich – Erste Schlussfolgerung

Wenn das Arbeitsverhältnis endet, muss der Arbeitgeber dafür also möglicherweise zahlen. Heute muss zwischen dem alten und dem neuen Design der Vorschriften unterschieden werden.

Was genau ist in der Verarbeitung alt, für welche Beschäftigungsbedingungen es wichtig ist, unter welchen Bedingungen es bezahlt wird und was es von der neuen Abfertigung unterscheidet haben wir zuvor schon beschrieben. Aber es gibt noch viel Wissenswertes und das gibt es jetzt!

Was heißt eigentlich Abfertigung alt?

Die alte Abfertigung ist ein Begriff, der verwendet wird, um die alten Richtlinien zu beschreiben, die für viele Arbeitsbeziehungen immer noch relevant ist. Die Abfertigung ist eine Pauschale, die der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer zahlen muss.

Wer ist unter den alten Vorschriften also abfertigungsberechtigt?

Anspruch auf Abfertigung haben Arbeitnehmer, deren Arbeit vor dem 1. Januar 2003 begonnen hat und bis heute andauert.

Beginnt das Arbeitsverhältnis jedoch nach dem Antrittsdatum vom 1.1.2003, bedeutet dies nicht, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfertigung hat. In diesem Fall treten jedoch die neuen Regeln für die Zahlung in Kraft.

Arbeitsbeziehungen sollten nicht unterbrochen werden, um Anspruch auf Abfertigung  zu haben. Wenn das Arbeitsverhältnis vor dem 01.2003 unterbrochen und nach dem 1.1.2003 erneuert wurde, sind die Bestimmungen neu.

Was ist die alte Abfertigung

Die Anzahl der bezahlten Abfertigung bzw. die Höhe hängt von der Arbeitserfahrung ab.

  • Nach drei Jahren ununterbrochener Arbeit –  2 Monatsgehälter.
  • Nach 5 Jahren ununterbrochener Arbeit – 3 Monatsgehälter.
  • Nach 10 Jahren ununterbrochener Arbeit – 4 Monatsgehälter.
  • Nach 15 Jahren ununterbrochener Arbeit – 6 Monatsgehälter.
  • Nach 20 Jahren ununterbrochener Arbeit – 9 Monatsgehälter.
  • Nach 25 Jahren ununterbrochener Tätigkeit – 12 Monatsgehälter

Hinweis

Das Monatsgehalt ist nicht nur ein Monatsgehalt oder ein Gehalt. Die Monatslöhne umfassen auch regelmäßige Zuschläge und ein Aliquot von Sonderzahlungen, wie etwa Zahlungen für Weihnachten und Feiertage, sowie die durchschnittliche Anzahl der regelmäßigen, aber ungleichen Beträge der erhaltenen Zahlungen wie Provision oder Überstunden.

Für welche Branchen gelten Sonderregelungen?

Sonderstellung gelten für Bauarbeiter. Hier gibt es keine Unterschiede zwischen der alten und der neuen Abfertigung.

die Arbeitsbeziehungen 156 Kalenderwochen (drei Jahre) dauern

oder

156 Kalenderwochen beim selben Arbeitgeber, wobei die Pausen nicht länger als 22 Wochen dauerten.

Die Höhe der Abfertigung hängt auch von der Betriebszugehörigkeit ab:

  • Beschäftigung über 156 Wochen: 2 Monatsgehälter
  • Beschäftigung über 260 Wochen: 3 Monatsgehälter
  • Beschäftigung über 520 Wochen: Zahlung für 4 Monate
  • Beschäftigung über 780 Wochen: 6 Monate Abfertigung
  • Beschäftigung über 1040 Wochen: 9 Monate Abfertigung
  • Beschäftigung über 1300 Wochen: 12 Monate Abfertigung

Welche Voraussetzungen müssen für die Abfertigung erfüllt sein?

Für die Abfertigung Alt in Österreich müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein.

Es wird bezahlt bei:

  • Kündigung durch den Arbeitgeber
  • ungerechtfertigte und unfreiwillige Entlassung
  • befristeter Beschäftigung
  • rechtlichen vorzeitigem Ausscheidens
  • Entlassung im gegenseitigen Einvernehmen

Hinweis

Im Falle der Entlassung eines Elternteils, d. h. Der Entlassung der Mutter während der Schutzdauer nach der Geburt oder Entlassung des Elternteils während des Elternurlaubs, ist es erforderlich, die Hälfte der vereinbarten Abfertigung für mindestens drei Monate auf den Höchstlohn zu zahlen, wenn der Arbeitsvertrag mindestens fünf Jahre andauerte.

Gibt es bei Kündigung des Arbeitnehmers Ansprüche auf Abfertigung?

Bei Kündigung eines Arbeitnehmers wird in der Regel keine Abgangsentschädigung gezahlt.
Es gibt jedoch Ausnahmen. Sie existieren wenn:

Der Mitarbeiter seit mindestens 10 Jahren für das Unternehmen tätig ist und altersbedingt abtritt.

Info: Es besteht die Möglichkeit von einem Übertritt von Abfertigung ALT in die Abfertigung NEU. Dies ist dann möglich, wen das Arbeitsverhältnis bereits zum 31.Dezember 2002 bestanden hat – Daher wäre das die Abfertigung alt. Es ist jedoch mit einer schriftlichen Vereinbarung zwischen ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen möglich, ab einem gewählten Stichtag die Geltung der Abfertigung NEU zu beschliessen.

 

Quellen und weitere Details

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