Die ertragsstärksten Führungskräfte in Österreich: Das Gehaltsrating der inländischen ATX-Unternehmen zeigt, dass alle 50 Ratinggewinner im vergangenen Jahr mindestens eine Million Euro erhalten haben.
Jedes Jahr erscheint der Jahresbericht der börsennotierten Unternehmen. Zusätzlich zu den Ergebnissen des abgelaufenen Geschäftsjahres wird auch die Höhe der Entschädigung für Männer – und nur sehr wenige Frauen – in den Konferenzräumen für ihre Arbeit dort berücksichtigt.
Gegen Ende der Berichtssaison setzte sich dieser Trend aus den neuesten Daten österreichischer Unternehmen zusammen, die am Primärmarkt der Wiener Börse gemäß diesen Daten vertreten waren, und stellte auf dieser Basis das Ranking der besten Kreditnehmer der lokalen Management-Elite vor.
Der Frauenanteil in Sitzungssälen – und damit auch im Gehaltsranking – ist gering: Von den 115 bestbezahlten Führungskräften in Österreich sind nur fünf Frauen.
Was Führungskräfte verdienen
Geschäftsführende Direktoren vertreten Unternehmen nach außen und sind für die Geschäftsführung verantwortlich. Sie sind für die kurzfristigen, mittelfristigen und langfristigen Umsatz- und Ergebnisziele sowie für das Erreichen der finanziellen Ziele des Unternehmens verantwortlich.
Das Einkommen von Geschäftsführern hängt von verschiedenen Kriterien ab, insbesondere von der Branche und der Größe des Unternehmens.
Große Unternehmen zahlen normalerweise höhere Löhne als kleine, was einen großen Verantwortungsbereich ausdrückt. Die Unterschiede in der Vergütung der Direktoren in jeder Branche und der Unternehmensgröße sind enorm.
- Das Gehalt der Direktoren in kleinen gemeinnützigen Organisationen beginnt mit 60.000 Euro brutto pro Jahr.
- Geschäftsführer von kleinen Handelsunternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern erhalten durchschnittlich 120.000 Euro brutto pro Jahr.
- In mittelständischen Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern verdienen Manager in der Regel zwischen 150.000 und 200.000 Euro.
- Unternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitern zahlen ihren Managern in der Regel mehr als 200.000 Euro.
- Auf der anderen Seite liegen die Einnahmen von Geschäftsführern in großen Unternehmen zwischen 300.000 und 500.000 Euro pro Jahr.
Löhne dieser Größenordnung bilden jedoch in Österreich die absolute Ausnahme, da es in Österreich im Gegensatz zu Deutschland oder der Schweiz nur wenige große Unternehmen gibt.
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Bonus – Wann gibt es Boni für Manager von Unternehmen?
Extra Bonuszahlungen werden zu diesen Grundgehältern hinzugerechnet.
Obwohl soziale Boni selten sind, reicht die variable Vergütung für Führungskräfte in kleinen Unternehmen in der Regel von 20 bis 30 Prozent ihres jährlichen Grundgehalts, für mittlere Unternehmen von 30 bis 50 Prozent und für große Unternehmen bis zu 100 Prozent ihres jährlichen Grundgehalts.
Grundsätzlich basiert der Bonus auf Unternehmensgewinnfaktoren wie EGT. Darüber hinaus erhalten die meisten Geschäftsführer Dienstwagen, meist den Audi A6 oder BMW 5er. In großen Unternehmen verwalten Level-1-Führungskräfte die nächsthöhere Klasse.
Das Vergütungspaket der Geschäftsführer wird in vielen Fällen durch Versicherung und betriebliche Altersversorgung ergänzt.
ATX Managergehälter
ATX Manager bekommen durchschnittlich 5 Millionen Euro pro Jahr. Die Gehälter der Manager wachsen viel schneller als das österreichische Durchschnittseinkommen.
Die Lohnlücke hält also an: Wenn der Manager noch 20-mal mehr verdient als das Gehalt eines mittleren Arbeitnehmers, wird es im Vergleich zu 2003 bereits 51-fach höher. Dies belegt eine Studie der Wiener Arbeitskammer.
Während die Manager seit 2003 einen Anstieg ihrer Löhne um 171,9 % verbuchen konnten, stieg das Durchschnittseinkommen in Österreich nur um 29,3 % (ohne Inflation).
Die Verbindung zwischen Verwaltungsratsvergütung und ordentlichem Einkommen wächst seit 2003. Lediglich im Jahr 2008 hat sich die Vergütung der Manager krisenbedingt verringert.
Darüber hinaus können wir sagen: Ein reiches Einkommenswachstum unter den Managern hängt nicht von den Indikatoren der Aktienmärkte der Unternehmen ab. Zwar stiegen die Kurse der ATX-Aktien mehr als doppelt so schnell wie die Löhne. Mit einem Anstieg von 70 % liegen sie jedoch weit hinter dem Anstieg der Vergütung der Führungskräfte zurück.
Dies bedeutet eine enorme Erhöhung der Verwaltungsgebühr, die überproportional zur erbrachten Leistung liegt. Das Verhältnis von 51 zu 1 im Vergleich zu den Löhnen der Arbeit hat ein für die Arbeiter unfaires und demotivierendes Niveau erreicht.
Boni mit anderen Zielen festlegen (z.B. Mitarbeiterzufriedenheit)
Ein wichtiger Punkt für mehr Gerechtigkeit beim Erreichen des Ziels ist möglicherweise die Verknüpfung der Höhe der Bonuszahlungen mit der Erreichung langfristiger Unternehmensziele. Sie können auch nicht-monetäre Ziele sein und umfassen die Zufriedenheit der Mitarbeiter, das Beschäftigungswachstum in einem Unternehmen oder die Ressourcen- und Energieeffizienz.
Zwar gibt es bereits gesetzliche Regeln für die Nachhaltigkeit von Bonuskriterien, diese sollten jedoch spezifischer werden.
Transparenz ist eine weitere Komponente der Leistungsgleichheit. Aufsichtsräte von ATX-Unternehmen sollten wie in den Vereinigten Staaten ein angemessenes Verhältnis zwischen den Gehältern von Führungskräften und Angestellten (z. B. 1:20) festlegen und diese dann veröffentlichen. Transparenz kann bereits den Höchstlohn reduzieren.
In diesen Berufen verdient man am meisten
Es ist nicht verwunderlich, dass Sie als CEO, Top-Manager oder Geschäftsführer eines erfolgreichen Unternehmens sehr gut verdienen und keinen Hunger verspüren. Wer zum Manager aufsteigt, erhält auch in den besten Regionen ein Gehalt.
Aber welche Berufe stehen an der Spitze der Rangliste und bringen ein durchschnittlich besseres Gehalt?
Überblick: In welchen Berufen hat man ein hohes Gehalt in Österreich:
- Oberarzt
Ärzte haben in der Tabelle der Gehälter einen klassisch hohen Stellenwert, wobei: Mit dem Wachstum von Position, Spezialisierung und Erfahrung kann das Gehalt mehrere Hunderttausend Euro pro Jahr betragen. Durchschnittlich kann der Oberarzt pro Jahr rund 115.000 Euro verdienen und leitet damit die Gehaltsskalaan.
- M & A-Spezialist
Unternehmen analysieren, kaufen, fusionieren oder verkaufen. Sie können viel Geld verdienen, indem Sie Anteile an einem Unternehmen erwerben und kaufen oder verkaufen. Bei einem durchschnittlichen Jahresgehalt von rund 100.000 Euro liegen die Spezialisten der M & A-Abteilung auf der Gehaltsskala an zweiter Stelle.
- Fondsmanager
Fondsmanager verwalten das Kapital, investieren es – idealerweise mit Gewinn – und sorgen so für eine positive Rendite der Anleger. Am Kapitalmarkt wird nicht nur viel Geld investiert, sondern man verdient es auch. Mit fast 84.000 Euro pro Jahr liegen die Fondsmanager weit über dem Durchschnitt.
- Berater
Neben leitenden Ärzten gibt es auch Spezialisten in der Gehaltsskala für besonders gut bezahlte Berufe. Zwar können sie zwar nicht mit der Bezahlung von leitenden Ärzten mithalten, aber im Durchschnitt mit fast 81.000 Euro pro Jahr, können sie dennoch mit einem hohen Gehalt zufrieden sein.
- Key Account Manager
Sie kümmern sich um die wichtigsten Kunden des Unternehmens, analysieren die Bedürfnisse, identifizieren potenzielle Chancen und liefern für jede Frage und jedes Problem die richtigen Lösungen und Antworten, um eine vollständige Zufriedenheit sicherzustellen. Um die Kundenbindung zu erhöhen, zahlen Arbeitgeber Key Account Managern ein durchschnittliches Gehalt von mehr als 75.000 Euro.
- Verkaufsleiter in der Region
Wer im Vertrieb wächst und Regional Sales Manager wird, erhöht nicht nur die Verantwortung, die er bei seiner Arbeit trägt, sondern verdient auch mehr. Ab rund 74.500 Euro liegt das Gehalt auf der Liste.
- Versicherungsmathematiker
Tarife erstellen, berechnen und absenden. Direkte Produktentwicklung, Prozessstatistik usw.. Sie machen eine Schätzung der Rente und Leistung. Erstellen versicherungsmathematische Berichte. Versicherungsmathematiker erledigen verschiedene Aufgaben und können mit 71.000 Euro rechnen.
- Verkaufsleiter
Wieder zahlt sich das Karrierewachstum aus. Das Ertragspotenzial im Vertrieb kann sehr unterschiedlich sein, aber es wird für die Verkaufsleiter im Gehalt bemerkbar – mit über 67.500 Euro pro Jahr.
- Effektenhändler
Wertpapiere günstiger kaufen und teurer weiterverkaufen. Was sich einfach anhört, ist harte Arbeit in der Praxis, die viel Erfahrung und viel Risiko erfordert. Die besten Wertpapierhändler sind reich an Fähigkeiten, im Durchschnitt können Gehälter je nach Gehalt 65.000 Euro erreichen.
- Geschäftsentwickler
Was sollte ein Unternehmen tun, um erfolgreich zu sein und zu bleiben? Welche Schritte sind nötig? Welche Märkte müssen bedient werden? Wie können Sie Kunden gewinnen und begeistern? Unternehmensentwickler sind aktiv am langfristigen Erfolg des Unternehmens beteiligt und erhalten durchschnittlich 62.500 Euro.
